通过科长课堂“取经”，找差距、增才干；深入园区企业“锤炼”，问需求、解难题；举办创新活动赋能，聚合力、见成效......建强高素质干部队伍，增创人才新优势，沿海工业城动作频频。
近年来，沿海工业城聚焦年轻干部“选、育、管、用、爱”五方面工作，持续擦亮“青城计划——工业城青年干部培养计划”培育品牌，以“青城说”“青城助”“青城担”“青城汇”为抓手，通过搭台架梯、压担淬炼、施训提能，着力锻造高素质干部队伍，为沿海工业城高质量发展注入“青春动能”。
日前，沿海工业城会议室内气氛热烈，“百名科长破百难”暨“青城计划——科长上讲堂”活动在这里举行。既有招商要素与产业链招商、医化园区整治提升、小额工程管理等硬核知识分享，也有公务摄影、城市设计赏析等附加能力提升。6名科长结合岗位实际和日常思考进行业务交流、经验分享，持续了3个小时。
沿海工业城发展服务中心应急管理指导科科长楼浩以医化园区整治提升为主题，从化工园区基本情况、安全条件整治提升工作、突发水污染事件多级防控等方面向全体干部讲解了化工园区的相关工作并强调了安全生产及环保工作的重要性，从而提升干部安全业务素养，促进园区可持续发展。
沿海工业城发展服务中心规划建设科副科长蒋贝贝则分享了《小型项目的管理与实施》，通过讲条例、划重点、补遗漏，推动条例学习入脑入心，促使后续小型项目的实施更规范、更合理、更顺畅。
“讲解很深入，知识也很硬核，让我很受触动。以后我要努力向这些优秀的干部前辈靠齐，提高自身素质，服务企业，为工业城的经济建设贡献自己的力量。”新入职工作人员陈燕琳收获满满。
以课塑才，这是沿海工业城打造高质量干部队伍一个重要载体。近年来，工业城积极提供学习交流、成长提高和自我展示的“练兵场”，鼓励干部多上台、多交流、多谈感悟。常态化开展符合各岗位实际选题的“青城说”交流分享。截至目前，已开展4期，交流分享24次。
如何确保学有所得、学有所成、学有所用？沿海工业城给出了答案：通过园区的“大熔炉”及企业的“大课堂”，一位位青年干部施展才干、压担淬炼，练就“十八般武艺”，实现了干部成长与企业发展同频共振。
“现在企业生产经营如何？”“还有其他的困难吗？”近日，在浙江鑫峥机电科技有限公司，沿海工业城发展服务中心投资促进科副科长胡盛清和该公司负责人蒋海朋深入生产车间问发展、找困难。
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得知企业有用地指标调整的需求，胡盛清主动服务、挑起担子，衔接办理事项所涉及的部门，梳理企业所需资料清单，实现全程跟踪代办服务。
“陈总，我们现在项目审批已经完成，后续还有其他问题都及时跟我联系。”7月3日，在浙江圣腾胶业股份有限公司，楼浩在企业新旧厂房内跑进跑出，忙得不亦乐乎。
据介绍，该公司一直从事天然胶浆、聚氨酯粘合剂生产，为满足发展需求，要进行改造升级。但作为一家危化企业，项目审批相对复杂。得知企业难题后，楼浩提前谋划，节省审批时间，助力企业快投产，帮助企业抢时间、抢效益。
“在助企的同时，也让自己理清了相关审批流程痛点难点，提升了自己的业务能力，从而更好地为辖区企业服务。”楼浩说。
基层是最好的课堂，实践是最好的教材。近年来，沿海工业城针对园区企业多、落地多的现状，创新服务模式，深化驻企联络员、助企服务员、党建指导员制度，通过“一对一”服务，“下沉一线”贯通助企末梢，推动干部在干中学，在学中干。
活动现场，有丰富多样的美食，还有创意市集、草坪音乐会、星光派对……此外，还特地设立了人才市集，通过企业“摆摊”亮岗、职工“逛街”择业，为企工双方提供轻松、悠闲的洽谈平台，助力企业解决用工难问题。
新思路，创意满满；新想法，助企招工。值得一提的是，此次活动由工业城青年干部全权负责，从撰写方案到物料准备，从秩序维护到宣传推广，都有他们忙碌的身影。
今年以来，沿海工业城陆续开展了“星光派对”“劳动者嘉年华”“春日茶会”“清风端午”等主题活动，营造暖心、清心、悦心氛围。同时开设“青年夜校”、公益培训班，干部组团“充电赋能”，解锁“夜生活”的N种打开方式。
“我们一直以来非常注重青年干部培养，多措并举，为青年干部提供了广阔的舞台，也见证了他们在实践中迅速成长，展现了极高的专业素养和责任担当。”沿海工业城发展服务中心党工委副书记林雪说。
下阶段，沿海工业城将持续深化“三支队伍”建设，用更深入的实践、更有力的激励举措，为青年干部提供更大的发展空间，让每一位青年干部都能在沿海工业城这片热土上绽放光彩。
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