为进一步助力苏州建设人才友好型城市，不断提升人才政策友好、平台友好、创业友好、就业友好和服务友好，苏州人社部门8月18日正式发布《苏州市人才公共服务“十条友好举措”》，力争为各类人才来苏发展创造最好条件、提供最大便利、营造最优环境，一起来看↓
放大“校园苏州日”品牌效应，构建春招秋招、日场夜市、网上线下等“全时段、全覆盖、全链条”立体式招引体系，多措并举搭建人才供需平台，力争全年引留高校毕业生超18万人。发挥市场中介作用，优化运作高端人才引进猎聘联盟，强化高层次人才社会化供给。
绘制推广“校企查”产才信息共享图谱，为用人单位提供院校、专业、生源信息，为青年学子提供苏州重点产业紧缺专业信息，在重点城市和高校精准组织校企对接专场活动，促进产才双向对接。
鼓励支持更多优质用人单位创建就业见习基地，拓展就业见习规模，为求职青年创造更多就业机会。全年开发不少于1万个就业见习岗位，组织不少于4600名青年参加就业见习。
推动人才落户新政落地，实施重点企业人才落户“上门办”专项服务行动，集中开展人才落户政策宣讲、现场预审和帮代办等活动，实现落户便利化和高效率，加快吸引苏州亟需的高层次人才和高技能人才。
发挥流动人员人事档案管理服务机构的宣传窗口作用，优化档案接收核查和入库短信提醒工作，全年常态开展“档案开放日”活动。完善高中阶段留学人员学生档案托管、归国人才新建档案等服务。
针对中小微民营企业人事管理需求，创新推出人事代理“服务包”，提供人才政策咨询辅导、人才招聘引进、人事档案管理等一揽子服务，并引入第三方人力资源专业服务机构，推动企业人事管理的规范性和科学性。
高标准打造高层次人才“一站式”服务平台，联动市有关部门和各县（市）区人才公共服务机构，做大做强人才服务专员队伍，评选“首席服务专员”，定期开展人才服务培训，提升人才服务能力水平。
完善以“苏才码”和高层次人才数据库为基础的人才服务数字化体系，让各类人才线上线下都能“有求必应”。整合人才计划申报和人才服务系统资源，实现人才政策“一网通报”、资助补贴“一网通领”、人才服务“一网通享”。
结合人才分类认定目录，为顶尖人才发放“城市礼遇卡”，升级高层次人才“姑苏英才卡”，分层分类提供交通出行、安居服务、园林游览、文化娱乐等服务资源。探索组建人才服务专家库和友好商家联盟，广泛吸纳资深专业人士、优质市场机构为人才提供高品质服务。
围绕人才和企业个性化需求，开展进高校、进园区、进企业、送政策、送服务、送温暖“三进三送活动”，打造路演沙龙、文化体验、联谊联欢等专属活动品牌，做到“季季有主题、月月有活动”，增强人才归属感和获得感。
徐女士，具备研究生学位、正高级职称，退休后在苏州积极参与苏州集成电路产业发展，发挥协会资源优势及个人行业专长，为苏州集成电路产业集群工作做出了一定贡献，本人落户意愿强烈。
为切实帮助能力突出、贡献卓越的优秀人才扎根苏州，本人提交申请，由市人力资源和社会保障局商市公安局等部门提出办理意见，按程序报批市政府同意后，徐女士成为苏州首例超过退休年龄特殊引进落户的人才。
8月2日徐女士如愿获得苏州户籍，她高兴地说：“今天是个好日子，从今天开始，我在苏州也是有户口本的人啦！感觉自已福气满满！我深切感受到了苏州市对人才的关爱与重视，我一直认为，苏州是最适合投资、工作和生活的地方！”
仁宝电子科技（昆山）有限公司长期注重技能型人才的培养，采用自主培训和委托培训等相结合的方式，每年为企业员工提供免费培训机会，其中不乏一些紧缺型技能工种的培养。
今年7月15日，已在该企业工作11年的李女士通过企业的自主培训且获得了“三级制图员”的技能证书，并于7月18日申请办理了人才落户手续，她说：“昆山一直是我的第二故乡，落户了感觉工作、生活在这里更加踏实了。”
董先生，目前在江苏省第二建筑设计研究院有限责任公司某分公司工作，2023年9月获得“一级建造师”证书，2024年6月按“专业技术职称”申请人才落户。根据《龙8long8国际江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录》，“一级建造师”可对应“工程师”的职称，董先生便按照中级职称的要求办理了人才落户手续。
张女士，目前在姑苏区某企业工作，2024年4月申请人才落户。张女士是大专学历，年龄超过35周岁未满45周岁，按文件规定需要在苏州就业并依法连续缴纳（不含补缴）城镇职工社会保险不少于6个月。张女士已在苏州缴纳一个月社保，来苏州前在杭州累计缴纳了12月的社保，可视同在苏州市的连续缴费，最终完成了人才落户手续。
可登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅，地区切换为“苏州”，点击“个人/单位办事”-“人才人事”-“人才引进落户”-“苏州人才落户”进行申报。