今年以来，我市认真学习习关于做好新时代人才工作的重要论述，着眼打造中部地区创新人才高地，深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，聚焦聚力制造业倍增行动，精准引育高层次、高技能人才，努力以高质量人才供给服务保障濮阳全面转型高质量发展。
人才是强市之基、发展之要、活力之源。市委牢固树立“人才是第一资源”理念，将人才工作作为“一把手”工程，全方位培养、引进、用好人才。
坚持党管人才。优化调整市委人才工作领导小组，顶格推进“濮阳英才计划”等人才引育专项工程。落实市委联系专家人才工作要求，分层分类建立联系服务名单，15名市级领导干部和市委组织部部务会成员联系专家人才44人，优化人才服务模式，畅通意见反馈渠道，架起联系人才、感召人才的“连心桥”。
提升人才政策质效。着眼深化人才体制机制改革，系统集成并认线”人才政策，从人才引进、培育认定、支持奖励、生活保障等方面提供全方位、全周期的制度保障。加大人才政策宣传推介力度，在中国·河南招才引智创新发展大会濮阳专场活动、氢能产业发展大会等“双招双引”活动上推介我市人才政策，提高政策知晓率和吸引力。深入产业一线开展人才专项调研，对人才政策执行质效进行分析评估，确保各项政策落实落细。
强化党性教育。紧扣“听党话、感党恩、跟党走”主题主线，常态化开展优秀专业技术人才党性教育和国情研修，选派高层次专家人才赴省委党校参加集中培训，先后组织180余名人才前往大别山革命根据地开展学习教育，组织产业人才和科研人才在市内产业集聚区、重点企业进行研修观摩，让人才在“沉浸式”学习考察中深入了解党情国情，进一步坚定理想信念，提振发展信心，厚植报国之志。在鄂豫皖苏区革命烈士陵园，人才们敬献花篮、long8国际官方娱乐平台伫立默哀，深切缅怀革命烈士的丰功伟绩，不少人发出感慨，“对比当时老一辈身处的艰苦环境，现在发生了翻天覆地的变化，将来一定要努力工作、实业报国”。
市长朱良才（左一）在第七届中国·河南招才引智创新发展大会濮阳展馆中了解人才求职等情况。
一座城市依靠什么吸引人才？越是高层次人才，越看重城市的发展潜力，越看重事业发展的机遇和空间，只有强力打造适合人才聚集的“强磁场”，人才才会慕名而来。
不拒众流，方为江海。我市聚焦“6+20”产业发展布局和高质量发展对高层次人才的迫切需要，多点发力，以更加积极的政策吸引人才，以更加开放的胸怀引进人才，以更加有力的举措保障人才，努力形成人才“千帆竞发、百舸争流”的生动局面。
9月7日，第七届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州国际会展中心举行。在我市招聘展区，求职者参与热情高涨，积极寻找心仪岗位，向用人单位介绍自己的专业优势和岗位期待，就工作内容、发展前景、薪资待遇等与用人单位交流洽谈。招聘人员耐心介绍单位情况和岗位需求，现场氛围十分热烈。
据介绍，我市有36家企事业单位参加本届大会，提供岗位376个，招聘各类人才470人，其中博士及以上59人、硕士及以上119人、高级职称及以上59人。同时，大会还征集全市147家企业的人才需求，通过制作企业人才需求目录、参加大会线上招聘会等形式，发布人才需求岗位1432个，涵盖油气勘探开发、石油工程、化工新材料等领域。
人才培育必须与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。
围绕产业链部署人才链，深入全市规上企业开展专项调研、征集人才需求，编制88家企业1737个岗位清单，定期更新，分批发布。主动融入全省现代化产业体系，实施省级重点产业链（企业）专项引才，濮耐、惠成、天能3家重点企业拟引进急需产业人才64人，其中博士20人。持续深化“双招双引”，围绕氢能、涂料、绿色家居等重点产业举办大型展会、论坛，推动人才、资金、技术、项目同步落地。在第七届中国·河南招才引智创新发展大会上，我市与中国广核新能源控股有限公司成功签约，是全省集中签约的“双招双引”重点项目之一。清丰县成功举办第七届绿色家居博览会，700余家企业参展，31个“双招双引”项目成功签约。南乐县延伸人才触角，打造驻沪、驻津“双招双引”工作站，广泛联络在外人才。
引才如“输血”、育才如“造血”，自主育才更有利于变“飞鸽”为“永久”，坚持引育并重，把培育人才作为产业聚才的重要内容至关重要。
市农林科学院副院长、二级研究员郭红甫从事农业科研30余年，作出的成绩“一箩筐”：创新“诱抗疗法”，发明新农药“盐酸吗啉胍药肥混剂”“寡糖·吗胍”和新型多功能肥“克萎星”，解决了被视为“癌症”的作物病毒病、枯黄萎病药剂防治难题；主持完成省级及以上科技项目16项，获授权发明专利14项……郭红甫身上的头衔也越来越多：省第八次、第十次党代会代表，中国农科院棉花所特聘专家，全国先进工作者……
“近年来，市委领导坚持以人民为中心的发展理念，以强化党管人才为统揽，建立和完善了人才管理新机制，制订了引才、用才、育才、激励人才等配套政策，让我切身感受到濮阳人才工作的发展与进步，激发了科技人才创新创业的活力，引导和激励科技人员把论文写在祖国大地上，打造了良好的人才发展生态，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。作为一名科技人员，我将不忘初心、牢记使命，创新推进农业科研和技术开发工作，助力乡村振兴。”谈起下一步工作打算，郭红甫信心满怀。
针对人才培养问题，如何保障专业人才自主培养的高质量？我市创新举措，打出了“组合拳”：
抓企业青年人才素能提升。把青年企业家作为产业人才的关键群体，主动对接国内高端培训资源，依托清华大学举办新时代企业家培训班，组织我市新型化工、装备制造等主导产业链条的51名青年企业家开展培训，每年培训一批，每月集训一次，累计培训170余学时，通过高位对接、高端培训，引导青年企业家树立战略思维、拓宽全局视野。
抓产业技能人才职业培训。更加突出技能人才的基础定位，深入开展“人人持证、技能河南”建设，充分整合市域内职教资源，紧贴产业需求，调整专业布局，订单式、规模化开展技能培训7.1万人次，新增技能人才6.65万人、高技能人才4.23万人，已超额完成年度任务。南乐会展工、台前羽绒工、清丰木工、清丰食用菌技工被认定为全省首批区域人力资源品牌。
抓高层次人才推荐申报。坚持高端引领、示范带动，充分培育高能级、高层次人才，积极开展市级及以上人才项目推荐申报工作，认定市级高层次人才40人，省级以上人才计划新增12人，享受国务院特殊津贴新增2人，享受省政府特殊津贴5人，高层次人才队伍能级不断提升。
人才需要在干事创业中彰显价值，各类创新创业平台是承载、成就人才的主阵地。我市围绕国家战略和全市重点产业需求，在全省率先挂牌成立市级科学技术研究院，积极对接中国林科院林产化学工业研究所蒋剑春院士团队，主导建设全市首家省级实验室——龙都化工新材料实验室，科研平台建设迈上新台阶。
2023年9月，市委、市政府将筹建龙都化工新材料实验室作为科技创新“一号工程”，倒排工期、挂图作战，紧盯节点、全力攻关，用短短2个月的时间，高标准起草了筹建方案，高质量召开了专家论证会。
今年2月9日，龙都化工新材料实验室正式获省批复，成为我市第一家省实验室。5月29日，龙都化工新材料实验室理事会第一次会议召开，标志着龙都化工新材料实验室规范化、制度化、实体化建设运营正式进入新的发展阶段。我市坚持边建设、边科研、边聚才、边出成果，截至目前已汇聚43家国家、省级科技研发机构科研力量，首批引进12名高端科研人才，确定4项重点科研项目开展攻关。
我市针对中小企业研发投入不足问题，探索实施公共研发做法，以濮阳县蔚林化工为依托，按照“政府引导、企业参与、市场运作、平台赋能”模式，打造绿色化工公共研发平台，90余名高层次科研人才进驻研发，人才引育闭合全链、科创资源协同共享、产学研用一体发展，为产业发展提供从研发、中试至产业化的全链条服务。
同时，我市强化“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来，不求人来、但求智来”的柔性引才理念，以深化市校合作为载体，支持宏业集团、汇元药业、浩森生物等60余家企业，与清华大学、西北大学、北京石油大学等80余家高校院所开展合作，柔性吸纳高层次人才500余人；引导濮耐集团、惠成电子等重点企业坚持“研发在异地、转化在濮阳”，在北京、上海、广州、郑州等地打造“人才飞地”，设立研发机构、创新中心等，为企业科技创新注入活力。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的方法是建立良好体制机制。
我市坚持创优“大生态”和涵养“小气候”双向互补、协同发力，把“留”和“引”放在同等位置，以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。
市文广体旅局有关负责同志介绍，在引进国家级乒乓球教练黄海城时，我市一事一议、特事特办，启动了招才引智“绿色通道”，以最快的时间完成了公告发布、实地考察、体检公示、手续办理、职称聘任等手续，后续还可享受我市健康体检、生活补贴等人才补助。
“按照人才政策，今年孩子享受到子女中考加分政策，顺利升入满意的学校，让我真心感受到濮阳重视人才的浓厚氛围。”浩森生物材料有限公司高层次人才宋国全表示。
为让人才心无旁骛干事创业，我市把人才的“关键小事”当成“头等大事”，集中推出1000套公共租赁住房，优先保障各类人才申报居住，为80名高层次人才发放医疗保健证书。
同时，我市还认真落实省委组织部营造最优人才“小气候”16条举措，人才引进赋权用人单位，职称评审简化审批流程，技能人才评价鼓励企业主导，真正让用人主体成为人才集聚主体、配置主体和利益主体。
如今，随着一个个人才政策落地生效，一项项人才培养机制持续健全，一批批英才贤士不断汇聚成长。“聚天下英才而用之”的火热实践，正在龙都大地的美丽画卷上铺陈延展。记者 王莹 僧少琴 黄立 高崟人 通讯员 张杰 翟道峰/文图