在国企做了5年多电工的小金，去年从传统制造业辞职，转型智能制造，每月工资比原来翻了一倍多。如果一年后他想再跳槽到其他公司，工资还能增长20%-30%。
上周末，在人工智能小镇召开的智能制造技术人才培养论坛上，与会者讨论最激烈的话题是“人才”。在“传统制造”往“智能制造”跨越的过程中，像小金这样有基础、肯学习的一线员工正在成为香饽饽。
智能制造人才缺口有多大？仅“工业机器人”的分支，全国行业人才缺口目前就达到了5万人。为此，市面上已经出现专门开设课程培养智能制造人才的公司。
特意从北京赶来的小金，是第二次来杭州。去年8月，看好智能制造行业的他第一次来到杭州，参加智能制造方面的培训班，培训班为期两个半月，还剩半个月的时候，他就收到了北京一家公司抛来的橄榄枝。
“我大学学的专业是电气工程及其自动化，毕业以后就一直在一家国企药厂做电工。”小金介绍，传统电工技术含量不算高，工作内容也相对简单，“就是保证车间电力的正常运行和相关的维修、维护工作，所以每月收入也很一般。”
辞职前，他了解到智能制造行业人才缺口很大，薪资比门槛低的电工要高得多。来杭州后，小金掌握了机器人操作编程和相关设备项目调试、维护的专业知识。
目前，他在北京一家汽车配件厂工作，平时主要负责自动焊接机器人的调试和维护，这些机器人用于生产宝马、奔驰这些品牌汽车。“现在月薪超过8000元，比之前翻了一倍。”小金说，原来一直担心被机器人取代，现在却成了机器人背后的“主人”，不但收入高了，而且目标更明确，“人才缺口太大了，只要积累两年以上的经验，会有很多大公司开2倍的价格挖人。龙8long8”
《中国制造2025》规划中提出，要把智能制造作为信息化与工业化深度融合的主攻方向。工业机器人被认为是实现目标的关键。目前，全国总共有7300多家机器人企业，人才缺口达到了5万。
“这方面的人才获取有两个途径，一个是高校培养，另一个是相关专业转岗，从传统制造业来。”杭州指南车机器人科技有限公司总经理刘增龙说。早在2015年，有20多年机器人系统集成商职业背景的他就决定创业，从事智能制造人才的培训和招聘。据他估算，现在有一半从业人员想要从传统制造业向智能制造转型。
指南车人才服务部部长杨旭认为，目前智能制造企业的人才需求主要有两个：项目调试工程师和机械设计工程师，薪资普遍能达到5000元-10000元以上，所以相当一部分人参加培训是为了这两个岗位。
相比常规培训，他们更注重实用性。除推出机械电器调试和机械设计等基础内容课程外，指南车考虑到智能制造行业变化速度快的特点，每三个月相应课程就要作一次大的调整。“比如，现在新能源汽车制造很火，相应的汽车模拟仿真技术课程就要上新。”
在杨旭看来，如果有相关行业工作经验，本身自学能力强、外语水平好，在智能制造行业发展会非常吃香：“如果还可以独立打包做项目、带团队，保守估计，一年以后跳槽，工资至少能涨30%。”