年轻人走向哪里，一直以来都被看作产业发展的风向标。招聘机构数据显示，近年来，随着制造业转型升级不断加快，不少制造业企业收到毕业生简历数量明显增加，一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。年轻人为何从“逃离制造业”转为“投身制造业”？人才流动潮汐背后有哪些产业更迭变化？在传统的制造业中，现在所面临的其实是缺工与人力的断层。那如何能吸引年轻一代的员工加入，工业机器人是非常好的诱因。
为了减轻员工职业倦怠，提升其专业和个人生活的技术，避免感到被机械化；海渡集团开展工业机器人系统操作技术培训，通过机器人的系统整合，让员工能在工作过程中也可以接触到新的领域、学习到新的技能的同时，也能确保更高的产品质量和更少的缺陷，大幅提升产能。参训人员能够深入学习工业机器人系统操作技术技能，包括操作、编程、通信配置、PLC与人机交互、机器视觉以及系统集成等关键技能。工业机器人的创新技术及各种安全性能设计具有更大的灵活性。无需安全围栏并减少场地空间需求，降低场地成本。当机器人侦测到物体撞击的时候，便会立即停止移动，保障人员安全。让员工在操作过程中，不再担心是否处于危险状态，从而更有效率地进行各种自动化任务。自动化致力于制造业数字化转型，但并非取代人工。将简单、重复、枯燥的任务自动化，不仅促进产业增长，亦有利于员工专注于更有创造力的工作任务。面对劳动力的短缺与日益渐增的人员流动率，导入自动化为员工带来的收益将提升对年轻人的吸引力。
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